{"id":10965,"date":"2020-01-18T22:53:29","date_gmt":"2020-01-18T21:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ic1modena.edu.it\/archivio\/?page_id=10965"},"modified":"2020-01-18T22:56:00","modified_gmt":"2020-01-18T21:56:00","slug":"segnalazione-illeciti-parte-dipendenti-pubblici","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ic1modena.edu.it\/archivio\/segnalazione-illeciti-parte-dipendenti-pubblici\/","title":{"rendered":"Segnalazione di illeciti da parte dei dipendenti pubblici"},"content":{"rendered":"

La\u00a0legge 6.11.2012, n. 190<\/a>, “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della\u00a0 corruzione e dell’illegalit\u00e0 nella pubblica amministrazione<\/em>“, introduce, per la prima volta\u00a0 in Italia, una norma specificamente diretta alla regolamentazione del whistleblowing nell\u2019ambito del pubblico impiego. Precisamente l\u2019art. 1, comma 51, legge n. 190\/2012, in relazione al\u00a0D.Lgs. 30.03.2001, n. 165<\/a>, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche<\/em>“, introduce dopo l\u2019articolo 54 una nuova disposizione, l\u2019articolo 54-bis, intitolato “Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti”<\/strong>. Nei quattro commi di questo nuovo articolo, \u00e8 pertanto prevista una tutela rafforzata per il lavoratore \u2013 dipendente pubblico – che abbia segnalato una condotta illecita di cui sia venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro. L’A.N.AC.<\/strong>, con la\u00a0Determinazione n. 6 del 28 aprile 2015<\/a>, ha emesso le\u00a0\u201cLinee guida in materia di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti (c.d. whistleblower)<\/strong>\u201d<\/em>\u00a0con l’intento di fornire una solida interpretazione dell’apparato normativo.<\/p>\n